Términos y Condiciones

Identificación y ámbito del servicio

TalentDF es el nombre comercial de [COMPLETAR PERSONA HUMANA O RAZÓN SOCIAL], CUIT [COMPLETAR CUIT], con domicilio en [COMPLETAR DOMICILIO LEGAL COMPLETO], República Argentina, en adelante “TalentDF”. Sitio oficial: [COMPLETAR DOMINIO OFICIAL]. Contacto de soporte y reclamos: [COMPLETAR CORREO DE SOPORTE]. Contacto de privacidad: [COMPLETAR CORREO DE PRIVACIDAD].

Estos términos regulan las cuentas, la creación e importación de currículums, las postulaciones, los avisos laborales, la mensajería y los servicios de promoción que TalentDF habilite efectivamente. Las funciones en desarrollo o anunciadas como futuras no se ofrecen como prestaciones disponibles.

El servicio inicial está orientado al mercado argentino. El acceso desde otro país no implica una declaración de cumplimiento integral de su normativa ni desplaza las leyes imperativas que resulten aplicables.

Aceptación y documentos complementarios

La contratación se realiza mediante una acción afirmativa de aceptación, con acceso previo a estos términos y posibilidad de conservarlos. La simple navegación no constituye aceptación contractual. Para contratar una promoción paga, el anunciante debe confirmar además la orden comercial correspondiente.

La Política de Privacidad y la información sobre cookies estarán accesibles antes de recopilar datos. La aceptación de estos términos no autoriza por sí sola publicidad por correo, difusión pública del CV, venta de datos ni otros usos que requieran una habilitación específica.

Naturaleza de la plataforma y ausencia de garantía de resultados

TalentDF proporciona herramientas para que personas y organizaciones se encuentren, intercambien información y gestionen oportunidades. Los avisos son elaborados por sus anunciantes o identificados como procedentes de una fuente externa. Las decisiones de selección y contratación corresponden a los participantes de cada proceso.

Por el solo uso de estas herramientas, TalentDF no celebra el contrato de trabajo o de servicios entre los usuarios, no paga sus remuneraciones y no asume la dirección de sus tareas. Tampoco actúa como garante, asegurador, mandatario o representante de los usuarios, salvo acuerdo específico y actuación real que así lo establezcan.

Crear una cuenta, completar un CV, postularse o publicar un aviso no asegura entrevistas, respuestas, candidatos idóneos, contratación, ingresos ni permanencia laboral. TalentDF sí debe proporcionar las prestaciones propias que haya ofrecido y contratado.

Capacidad, cuentas y representación

La creación de cuentas se ofrece a personas de 18 años o más con capacidad suficiente para el uso contratado. Quien actúe por una organización debe contar con autorización para representarla. Las agencias o consultoras deben identificar su carácter y disponer de autorización para las búsquedas que gestionen.

Los usuarios deben aportar datos veraces, actualizar la información relevante y resguardar sus credenciales. Deben avisar al soporte si detectan un acceso no reconocido. TalentDF podrá requerir comprobaciones proporcionadas de identidad o representación y limitar temporalmente las funciones afectadas ante indicios concretos de suplantación.

Currículums, perfiles y postulaciones

Cada persona responde por el contenido que incorpora a su perfil y por contar con autorización para incluir información de referencias u otros terceros. Debe evitar documentación ajena, datos sensibles innecesarios y contenidos que vulneren derechos.

Guardar un CV no implica autorizar su exhibición pública. La persona podrá compartir el CV seleccionado mediante una postulación o una opción específica de visibilidad. Antes de enviarlo se informará quién lo recibirá.

Retirar una postulación o desactivar la visibilidad detiene los accesos futuros que controle TalentDF según la función utilizada. No permite borrar automáticamente copias ya obtenidas legítimamente por un destinatario.

Obligaciones de empresas y anunciantes

El anunciante debe poder acreditar la existencia de la oportunidad y su autorización para publicarla. Le corresponde describir fielmente el puesto, lugar, modalidad, tareas, requisitos y condiciones ofrecidas; actualizar cambios relevantes; comunicar el cierre de la búsqueda y observar las obligaciones laborales, fiscales, migratorias y profesionales que le correspondan.

Las empresas y reclutadores deben utilizar los CV y datos de contacto para el proceso informado, controlar los accesos de su personal y evitar su comercialización, extracción masiva o reutilización incompatible.

Publicaciones y conductas prohibidas

Está prohibido publicar vacantes inexistentes, suplantar empresas, falsificar antecedentes o utilizar ofertas como pretexto para recolectar información; exigir dinero al candidato; promover estafas, explotación laboral, discriminación o requisitos ilegales; acosar, amenazar o divulgar datos privados sin habilitación.

También está prohibido introducir malware, enlaces engañosos, solicitudes de claves o códigos; acceder a cuentas, CV o conversaciones sin autorización; copiar masivamente perfiles o avisos; vulnerar derechos de propiedad intelectual, eludir controles de seguridad o utilizar automatizaciones para abusar del servicio.

Las críticas de buena fe y reseñas negativas lícitas no constituyen por sí mismas un incumplimiento.

Interacciones, entrevistas y acuerdos entre usuarios

Cada usuario responde por sus declaraciones, ofertas, compromisos y conductas en mensajes, entrevistas, reuniones y acuerdos celebrados dentro o fuera del sitio. Las partes deben confirmar identidad, condiciones y documentación antes de contratar o realizar operaciones.

TalentDF no garantiza el comportamiento, solvencia, aptitud profesional, seguridad de encuentros ni cumplimiento de compromisos de terceros. La plataforma no custodia salarios, anticipos, honorarios u otros pagos entre usuarios, salvo que exista un servicio específico contratado que lo establezca.

Las controversias sobre selección, salarios, despidos, prestaciones, entregas o pagos deben dirigirse a quienes hayan intervenido y a las autoridades competentes.

Delimitación de responsabilidad por hechos de terceros

El contenido y cumplimiento de cada oferta corresponden al anunciante. TalentDF no asume contractualmente las deudas ni las obligaciones laborales o comerciales de los usuarios por el mero alojamiento de un aviso, la transmisión de mensajes o la venta de visibilidad.

Ninguna disposición libera a TalentDF de sus incumplimientos propios, de los hechos de personas por las que deba responder, de su dolo o culpa ni de obligaciones inderogables de seguridad, privacidad, información o protección del consumidor.

Avisos destacados y otras promociones pagas

Si se habilita la modalidad paga, el servicio contratado consiste en la exposición promocional del aviso durante el período y bajo las condiciones informadas en la orden. Cada orden indicará precio total, moneda, impuestos, duración, inicio, ubicación o formatos incluidos, reglas de rotación, eventuales límites y forma de pago.

Los anuncios promovidos se identificarán de manera visible como publicidad o promoción paga. El destaque puede modificar su visibilidad u orden de presentación según lo informado. No asegura una posición exclusiva o permanente, un número de impresiones, postulaciones o contrataciones, salvo una prestación cuantificada expresamente en la orden.

Pagar por un aviso destacado no significa que TalentDF recomiende al empleador, certifique su solvencia, avale todas las condiciones ofrecidas o garantice la contratación.

Órdenes, facturación, cancelaciones y devoluciones

El comprador podrá revisar la orden y corregir errores antes de confirmarla. Recibirá constancia de la contratación y el comprobante fiscal correspondiente. La propuesta comercial de base contempla promociones por plazo fijo, sin renovación automática.

Si el aviso se rechaza antes de iniciar la promoción, se devolverá el importe cobrado. Si TalentDF no entrega la promoción pactada, el comprador podrá optar por una reposición equivalente aceptada o por la devolución del tramo no prestado, sin perjuicio de otros derechos legales.

Cuando corresponda protección como consumidor, se conservan los derechos de revocación y reembolso previstos por la normativa.

Fuentes externas y metabuscador

Los avisos procedentes de otros portales se identificarán con su fuente y enlace. La postulación podrá completarse en ese sitio, bajo sus condiciones y su aviso de privacidad. TalentDF no se atribuye representación, patrocinio o asociación con el portal de origen por el solo hecho de enlazarlo.

La disponibilidad y las condiciones de una oferta externa pueden cambiar. TalentDF informará cuando se trate de una redirección y gestionará los reportes de enlaces rotos, búsquedas cerradas o información incorrecta.

Verificaciones, etiquetas y herramientas de asistencia

Una etiqueta de verificación, cuando exista, describirá el control concreto realizado y su alcance. Confirmar un correo, un dominio o una identidad no certifica la totalidad de la empresa ni garantiza una oferta. Un aviso destacado no equivale a un aviso verificado.

Las recomendaciones, filtros y herramientas de asistencia que se habiliten se describirán según su función real. No constituyen certificación de idoneidad.

Denuncias, moderación y revisión

Cualquier persona podrá informar un aviso, usuario, mensaje o enlace presuntamente infractor al correo de soporte indicado al inicio o mediante las funciones de reporte disponibles.

TalentDF evaluará la información y podrá solicitar aclaraciones, corregir etiquetas, limitar una función, retirar un aviso, impedir contactos o suspender una cuenta cuando existan razones objetivas de seguridad, fraude, infracción legal, incumplimiento contractual u orden competente.

La medida será proporcionada. Se comunicará el motivo y un canal de revisión, salvo prohibición legal o riesgo concreto que justifique diferir parte de la información.

Propiedad intelectual y licencia de contenidos

Cada titular conserva los derechos sobre sus CV, textos, logotipos y otros materiales. Al cargarlos, concede a TalentDF una autorización no exclusiva, limitada a alojar, procesar técnicamente, mostrar y transmitir el contenido para las funciones solicitadas y según la visibilidad elegida.

La marca, interfaz y materiales propios de TalentDF no pueden reproducirse ni utilizarse para aparentar una relación oficial sin autorización.

Privacidad, comunicaciones y seguridad

La Política de Privacidad debe identificar los datos tratados, finalidades, destinatarios, proveedores, transferencias internacionales, conservación y vías para ejercer derechos. Las empresas receptoras deberán informar sus propios tratamientos.

Las notificaciones necesarias para la cuenta y las operaciones se diferenciarán de las comunicaciones promocionales. Estas últimas se sujetarán a la habilitación aplicable y ofrecerán baja sencilla. La aceptación contractual no suscribe automáticamente a una lista comercial.

TalentDF aplicará medidas técnicas y organizativas adecuadas al tratamiento. No se promete invulnerabilidad ni se traslada al usuario la responsabilidad por fallas propias de seguridad.

Disponibilidad, mantenimiento y conservación

TalentDF podrá realizar mantenimiento y correcciones técnicas, procurando minimizar las interrupciones e informar las previsibles que afecten de forma relevante al servicio. Ante una falla investigará su alcance y adoptará las acciones que correspondan.

La existencia de una caída de un proveedor o de un evento externo no exonera automáticamente a TalentDF. Las consecuencias se determinarán según la ley, la previsibilidad, las medidas exigibles y las obligaciones asumidas.

Cierre de cuenta y finalización del servicio

El usuario podrá solicitar el cierre de su cuenta por soporte o mediante la función disponible. Se informará el efecto sobre CV, postulaciones, mensajes, avisos y compras vigentes.

TalentDF podrá resolver una cuenta por incumplimientos graves o reiterados, previa evaluación y con oportunidad de subsanación cuando sea razonable, salvo urgencia, ilegalidad o riesgo que requiera intervención inmediata.

En caso de cierre general del servicio o de una función gratuita de duración indeterminada, TalentDF comunicará el cese con al menos treinta días de antelación, salvo imposibilidad legal o material justificada.

Cambios de condiciones

Las nuevas versiones se identificarán con su fecha y estarán disponibles para consulta. Los cambios contractuales sustanciales se propondrán con al menos treinta días de antelación y requerirán aceptación cuando corresponda. No se considerarán aceptados por silencio o mera navegación ni reducirán retroactivamente prestaciones pagas ya contratadas.

Ley aplicable, reclamos y disposiciones finales

Se aplica el derecho argentino, sin desplazar las normas imperativas de otra jurisdicción que resulten aplicables. Los conflictos se someterán a los tribunales competentes según la ley; se preservan las reglas protectorias de competencia del consumidor. No se establece arbitraje obligatorio ni renuncia a acciones individuales o colectivas.

El canal de soporte permite intentar una solución directa, pero no constituye requisito previo para acudir a una autoridad, solicitar medidas urgentes o ejercer acciones.